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说着，叶安直接在群里发了个100万的红包，领取人数999。
“刷！”
三秒不到，红包便被洗劫一空！
很快，下方便爆发出了连绵不断的议论声。
“什么鬼，为什么关键时刻手机卡了，我去！”
“为什么我等了这么久，怎么什么也没抢到？”
“请容我一个人静静。”
“我只想问，一块钱是什么鬼？”
“这真的是100万的红包吗？为何我只抢到了2块钱？”
“哈哈，我抢到了100！”
“呦少年，可以哟，我抢到了500块！”
“不好意思，我才抢到了2000块钱。”
“抢到1万块的我还是不要说话了。”
“啊啊啊，凭什么啊，你们凭什么抢那么多？”
“宝宝的钱都被你们抢走了！”
“抢钱多的，回头请客啊！”
“快晒晒你们都抢了多少钱？”
……
听着下方各种各样的议论声，叶安笑了笑，随后咳嗽了两声，道：“都准备准备了，下一波红包即将来袭。”
果然，此话一出，下面顿时变得安静了起来。
笑了笑，叶安手指一动，再次发了个100万的红包出去。
这次红包只坚持了2秒钟，便被抢劫一空。
最后，叶安又连续发了几个100万的红包出去，毕竟为了照顾那些前面没有抢到大红包的人，后面多发点红包，说不定对方就可能转运了。
一连发了6个100万红包之后，叶安便停下了继续发红包的趋势。
毕竟有钱也不能一直发，发600万已经够意思的了。
况且就算自己发的再多，下面的人也肯定不可能人人都抢到一样的金额。
毕竟这种纯粹靠运气来抢红包的模式，从一开始就注定了最后抢的金额的多少，完全取决于一个人的运气。
叶安不禁再次想到了上次在CJ现场看到的支付宝那种抢红包的方式。
虽然只是尝鲜版，但是叶安知道，那种模式在未来是肯定会普及的。
毕竟有着上一世的经验，很多未来的事情，叶安还是知道一些的。
既然现在这种模式还没有正式运营，那么自己倒是可以提前使用起来。
一念至此，叶安心中已经有了一个主意。
当下，拿起麦克风，叶安微笑着道：“既然红包已经发完了，那么下面大家可以各自回到自己的工作岗位先去熟悉一下了，毕竟刚搬过来，大家对自己的位置可能还不是很熟悉，所以今天放一天的假，你们可以随便地在公司里逛逛，明天开始再上班。”
话音刚落，下方瞬间就爆发出了一阵欢呼声。
“谢谢董事长！”
“董事长万岁！”
“董事长你最好了！”
“董事长，我爱死你了！”
……
叶安笑着压了压手，继续道：“另外，领导层先别急着欢呼，我还有件事要通知你们，现在除了领导班子的人之外，其余人都可以先撤了。”
众人离场之后，叶安看着下方剩余的二十几人，再次道：“你们都往前坐，之所以留下你们，是因为我有一件事想和你们说，而这件事需要你们共同商议。”
随着众人落座后，叶安开始说了起来。
“大家觉得现在的抢红包玩法怎么样？”
叶安率先丢出了一个问题。
听到叶安如此云里雾里的一个问题，众人明显一愣。
不过，很快，便有人主动说道：“我觉得抢红包玩法就和游戏玩法一样，虽然越久人们越习惯，但是越久的同时，它也缺少了一种创新性。”
说着男子看了叶安一眼，在得到叶安的首肯后，立即又继续说道：“我认为我们可以推陈出新，在原有的模式上加一些新的玩法，就和设计游戏玩法一样，只要玩家喜欢的，玩家反响好的玩法，我们都可以留下来，然后进行改进。”
“同样的，如果我们设计的新的抢红包玩法，如果能得到大量员工喜爱的话，那么我们也可以保留下来，作为我们公司内部的一大特色。”
“啪啪啪……”
男子刚说完，叶安率先就鼓起了掌。
他是真的没想到，竟然有人和自己的想法不谋而合。
虽然他没有说到是什么具体玩法，但是他却将问题的本质说了出来。
不愧是做游戏策划的，脑子就是和别人不一样。
叶安对他不禁高看了一分。
“说的非常好。”叶安极具赞同地说了一声，随后目光扫向众人，继续道：“刚才刘主策说的话想必大家也听见了，而他所说的其实也正是我今天想要说的。”
“我们公司需要一种新颖的红包玩法。”
“像传统的这种纯粹靠运气来抢红包的玩法，虽然现在不会被淘汰，但是在未来，伴随着新式玩法的出现，这种旧的玩法肯定会逐渐受到人们的冷落。”
“所以，我们必须要走在时代的前头。”
“而针对这一点，我有一个新的想法，我的想法是，模仿我们之前长安TV直播间抢红包的那种方式，用一种道具来增加抢红包的一些限制。”
“比如说，这种东西是贡献点吧。”
“顾名思义，每个员工初始都会有一些固定的贡献点，而贡献点的作用呢就和直播间里的瓜子作用是一样的，要想抢红包，就必须有瓜子才行。”
“但是有一点与直播间里不同的是，我们的红包对贡献点没有限制，也就是说，无论是多大的红包，只要你有贡献点，哪怕是1点，也可以抢。”
“但是有一点，抢红包的金额是与贡献点的多少直接挂钩的，也就是说，100和人同时抢红包，谁投入的贡献点多，那么最后谁抢的红包金额就越多。”
“要想抢到大红包，那么就需要投入大量的贡献点。”
“虽然一点贡献点也可以抢，但是很明显，如果别人的贡献点都很多话，那么那个投入一点贡献点去抢红包的人，他最后肯定抢的钱是最少的。”
“具体抢钱的多少，是按照当前红包投入贡献点的比例来安排的。”
“如果是100万的红包，100个人来抢，而每个人都出1点贡献点的话，那么很明显，最后分配时，每人都将获得1万块钱。”
“那么贡献点是从哪来的呢？”
“我的初步构思是贡献点可以从我们公司平常的一些内部活动中获取，比如什么节日活动啊，周末加班啊，娶妻生子啊什么的，公司都可以奖励固定的贡献点。”
“这些贡献点，只要你还在公司里，那么这些贡献点就一直有用。”
“如果你嫌弃红包太小不想用掉的话，那么你还可以等到以后我发大红包的时候，再拿出来抢，当然，你也要考虑到别人是否有和你一样的想法，毕竟最后分配的金额是按照所有贡献点比例来分配的。”
“至于我为什么要提出这种想法，我是有我的原因的。”
“一方面，可以在平常的活动中，增加公司员工之间的互动性，在加班中调动员工的积极性，另一方面，传统抢红包方式过于看脸，很多辛勤工作的员工在看到自己一个月工资还不如别人抢一次红包高时，心里难免会产生一种不平衡，这种不平衡积累的多了，就会爆发很多问题，而我刚才提出的那种建议，就可以很好地避免这种问题，反而还能让努力工作的人得到的更多。”
“这样，就相当于每个人最后的酬劳多少，完全都是与自己的工作和表现挂钩的，如果自己平常表现好了，工作积极了，获得的贡献点多了，那么日后在抢红包中，抢得的金额也是特别的多，这从某种意义上来说，也算是激励玩家努力工作的一种方式，不是吗？”